Кадровое обеспечение направлено на повышение уровня квалификации работников отдела по обслуживанию субъектов внешнеэкономической деятельности ООО КБ «Дельта». Все работники отдела один раз в год будут проходить специализированные тренинги и семинары для повышения уровня профессионализма и личного роста. Данные мероприятия будут благотворно влиять на деятельность отдельных работников отдела, а так же на деятельность всей компании ООО КБ «Дельта».
На программу кадрового обеспечения планируется выделять 20000 тыс. гривен в год.
В таблице 7 представлены статьи расходов на содержание отдела по обслуживанию субъектов внешнеэкономической деятельности.
Таблица 7
Содержание отдела по обслуживанию субъектов внешнеэкономической деятельности, 2009-2011 гг. (тыс. грн.)
Статья расходов |
Количество |
Стоимость |
Сумма |
1. Зарплата работникам: | |||
Помошник Главы Совета Директоров по обслуживанию субъектов внешнеэкономической деятельности |
36 месяцев |
8000 |
288000 |
Заведующий отделом |
36 месяцев |
6500 |
234000 |
Заместитель заведующего |
36 месяцев |
5000 |
180000 |
Юрист |
36 месяцев |
3000 |
108000 |
Переводчик |
36 месяцев |
2000 |
72000 |
Менеджеры отдела (3 чел) |
36 месяцев |
3000*3 |
324000 |
Прочие расходы: | |||
2. Обеспечение отдела программным обеспечением. |
1 |
10000 |
10000 |
Текущие расходы отдела |
36 месяцев |
1000 |
36000 |
4. Непредвиденные расходы |
36 месяцев |
500 |
18000 |
Всего |
1594000 |
Для всестороннего рассмотрения затрат на обеспечивающие условия при мероприятиях по совершенствованию обслуживания субъектов внешнеэкономической деятельности была составлена таблица, в которой поквартально отображены все расходы (таблица 8).
Общая сумма затрат на вышеперечисленные мероприятия составит 1 млн. 42 тыс. 480 грн. В первый год расходы составят 354 тыс.000 грн., в последующие два года эта сумма будет равняться 344 тыс.000 грн (таблица 8).
Таблица 8
Планируемые расходы ООО КБ «Дельта» на обеспечивающие условия внедрения предложеных рекомендаций по совершенствованию обслуживания субъектов внешнеэкономической деятельности, 2009-2011 гг. (тыс. грн.)
Временной промежуток | ||||||||||||
2009 г. |
2008 г. |
2011 г. | ||||||||||
I квартал |
II квартал |
III квартал |
IV квартал |
I квартал |
II квартал |
III квартал |
IV квартал |
I квартал |
II квартал |
III квартал |
IV квартал | |
1. Зарплата работникам |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
76500 |
2. Текущие и непредвиденные расходы |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
4500 |
3. Информационное обеспечение |
10000 | |||||||||||
4. Кадровое обеспечение |
20000 |
20000 |
20000 | |||||||||
Всего по кварталам |
91000 |
81000 |
81000 |
101000 |
81000 |
81000 |
81000 |
101000 |
81000 |
81000 |
81000 |
101000 |
Сумма по годам |
354000 |
344000 |
344000 |
Рекомендуемое:
Понятие страхования
Страхование - это способ возмещения убытков, которые потерпело физическое или юридическое лицо, посредством их распределения между многими лицами (страховой совокупностью). Главными участниками страховых отношений являются страховщик и страхователь. Потребность в страховании обусловливается тем, чт ...
Особенности государственного регулирования российского
рынка ценных бумаг
Развитие российской экономики протекает на фоне инвестиционного кризиса, который выражается в острой нехватке инвестиционных ресурсов на рынке, и в нежелании инвесторов вкладывать средства в реальный сектор. Это произошло по нескольким причинам. Во-первых, это связано с общим неудовлетворительным с ...
Становление и развития страхового рынка в Украине
В Украине временами создания страхового рынка считают начало 90-х лет XX ст. Именно тогда возникли первые частные страховые компании, которые положили конец тотальной монополии Госстраха. Среди них: "Омета Інстер", "Риск", "Скайд", "Саламандра", "Скайд-в ...